Налоговые известия - издательский дом

Журналы для бухгалтеров и ИП 
Республики Татарстан

+7 (843) 200-94-78 (88)
nalog-iz@mail.ru
Из первых уст
Без-имени-1
ФНС о тонкостях применения
54-­ФЗ в настоящем и будущем

Как изменится Федеральный закон от 22 мая 2003 г. № 54­ФЗ в ближайшее время? Как правильно оформлять чеки коррекции? Нужно ли применять онлайн­кассу, если оплата приходит через «Яндекс­Деньги»? На эти и другие вопросы отвечает начальник Управления оперативного контроля ФНС России Андрей Бударин.

Без-имени-1
Татьяна Лотоцкая:
«Электронный листок нетрудоспособности: первые результаты реформы»

С 1 июля 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 1 мая 2017 г. № 86­ФЗ, согласно которому медицинские учреждения наряду с традиционными бумажными листками нетрудоспособности стали выдавать и электронные. О первых результатах внедрения таких листков нетрудоспособности и их основных преимуществах для граждан и работодателей рассказала руководитель департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС России Татьяна Викторовна Лотоцкая.

Пособие за досрочное увольнение освободили от взносов и НДФЛ
07 сент. 2017

Средний заработок, который сотрудники получают за досрочное расторжение трудового договора, не облагается НДФЛ и взносами. И эту выплату не нужно включать в три средних заработка при увольнении. Минфин выгодно изменил собственную позицию, которое ФНС уже разослала во все инспекции.

Компания сообщает работникам об увольнении за два месяца, если ликвидируется, сокращает штат или численность. При этом работодатель вправе подписать с сотрудником соглашение и расторгнуть договор до того, как истекут два месяца. В этом случае работникам положена компенсация - средний заработок пропорционально времени, которое осталось до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Любые компенсации при увольнении освобождены от НДФЛ и взносов. Исключение - компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходные пособия уволенным, которые превышают три средних заработка или шесть заработков в компаниях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Раньше в Минфине считали, что компенсация за досрочное расторжение договора - часть выходного пособия. А значит, если все выплаты при увольнении превысят три средних заработка, с разницы нужно заплатить НДФЛ и взносы (письмо Минфина России от 23.05.16 № 03-04-06/29283). Доказать обратное удавалось только в суде (определение Верховного суда Республики Коми от 10.05.2012 № 33-1663АП/2012). В письме № 03-04-07/48592 чиновники передумали. Компания платит выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ. Выплата за досрочное расторжение договора предусмотрена другой нормой. Это не выходное пособие, а компенсация, которая предусмотрена законом. А значит, она освобождена от взносов и НДФЛ в любом размере. От налога и взносов теперь можно освободить как компенсацию за досрочное увольнение, так и три средних заработка сверх этих сумм.

Письмо ФНС России от 21 августа 2017 г. № БС-4-11/16545@