Налоговые известия - издательский дом

Журналы для бухгалтеров и ИП 
Республики Татарстан

+7 (843) 200-94-78 (88)
nalog-iz@mail.ru
Спецрежим

№ 12 (декабрь)

Как бухгалтеру закрыть 2017 год,
чтобы спокойно отдыхать в праздники?

Заказать бесплатный номер журнала
Заказать бесплатный номер журнала Подписаться
Рамиль Гайзатуллин: «Региональное отделение продолжает информационную работу по порядку уплаты страховых взносов»
Рамиль Гайзатуллин: «Региональное отделение продолжает информационную работу по порядку уплаты страховых взносов»

27 января 2016 года на коллегии регионального Фонда социального страхования были подведены итоги деятельности в сфере социального страхования в 2015 году и определены задачи на 2016 год. В своем докладе руководитель ФСС РТ Рамиль Гайзатуллин рассказал об основных итогах работы фонда и планах на 2016 г.

– Какое количество страхователей состоит на учете в ФСС РТ сегодня?

– На учете в региональном отделении состоит 144 тысячи страхователей с численностью работников 1 млн 600 тыс. человек. По сравнению с прошлым годом количество страхователей увеличилось на 9 тысяч.

 

– Какую сумму составил общий объем доходов фонда в 2015 году?

– В 2015 году общий объем доходов составил 12 млрд рублей. Основными источниками доходов стали взносы по страхованию временной нетрудоспособности и от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

 

– Каков процент сборов прошедшего года?

– Полнота сборов по обоим видам страхования составила 94%. По итогам 2015 года недоимка по двум видам страхования составила 225 млн. рублей. По сравнению с 2014 годом эта цифра, к сожалению, существенно возросла. В 2014 году составляла 121 млн. рублей.

 

– В чем причины увеличения недоимки?

– Главными причинами недоимки являются финансовая нестабильность, банкротство предприятий и реализация проекта «Прямые выплаты». Ведь в рамках проекта напрямую в фонд обращаются работники с заявлением о получении пособий по временной нетрудоспособности, и фонд берет эти расходы на себя. Но 40% от всей недоимки нереальны к взысканию. Остальная недоимка, реальная к взысканию, в размере 135 млн рублей приходится на работающие предприятия. По работе с такими долгами все законные меры приняты в полном объеме. Наиболее эффективной мерой является взыскание задолженности путем выставления инкассовых поручений. В итоге принятых мер по сокращению долга за 2015 год в бюджет фонда поступило около 112 млн рублей.

 

– Какие дополнительные меры предпринимает фонд для уменьшения недоимки?

– В 2015 году региональное отделение продолжило информационную работу со страхователями по порядку и срокам уплаты страховых взносов. Было проведено порядка двухсот обучающих семинаров. Кроме того, подробная информация была размещена в СМИ и на сайте отделения.

По поручению Правительства республики в целях недопущения роста недоимки была усилена работа по взаимодействию с прокуратурой, Федеральной службой судебных приставов, Федеральной налоговой службой, арбитражными управляющими, Государственной инспекцией труда, а также с Межведомственной комиссией совместно с территориальными органами Пенсионного фонда РФ и муниципальными образованиями.

У нас действует соглашение c Министерством экономики РТ об информационном взаимодействии при рассмотрении им заявок на предоставление грантов и субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства. Проводилась тесная работа с Министерством финансов Республики Татарстан по страхователям бюджетной сферы, имеющим задолженность.

В 2015 году была продолжена работа комиссий по взысканию недоимки страхователей. Было проведено порядка 300 заседаний с приглашением более 3 000 должников. В итоге было погашено около 50 млн рублей недоимки. Итого за год по всем направлениям работы с недоимкой поступило 362 млн рублей страховых взносов.

 

– 1 декабря 2014 года был принят закон, согласно которому страхователи с численностью более 25 человек должны представлять отчет в электронном виде. Какая работа была проведена фондом для достижения этой цели?

– Работа по привлечению страхователей к сдаче отчета в электронном виде с ЭЦП в прошедшем году была продолжена. Для этого проводились семинары со страхователями, где объясняли порядок предоставления отчета в электронном виде, был внесен ряд изменений в нормативные акты. Рост страхователей, сдающих отчетность в электронном виде с ЭЦП, составил в 2015 году 11%. С целью продолжения этого роста появились и уполномоченные представители страхователей.

 

– Что можно сказать об объеме расходов Фонда за 2015 год?

– Объем расходов отделения в 2015 году составил 14 млрд 800 млн рублей, из них примерно 14 млрд 200 млн – расходы по двум видам страхования. Увеличение расходов в сравнении с 2014 годом составило около полутора миллиардов рублей по обоим видам страхования.

В расходной части в 2015 году не удалось обойтись собственными средствами. Причинами дефицита является широкий перечень страхователей, имеющих право на применение пониженных тарифов, и финансирование пособий напрямую работникам, в рамках пилотного проекта. У нас более 8 000 страхователей с пониженными тарифами, в результате предоставленных льгот не начислено взносов на 425 млн рублей. На покрытие дефицита из резерва фонда выделено почти 3,5 млрд рублей.

 

– Каковы размеры выплат по итогам 2015 года?

– По виду расходов на обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством ушло 12 млрд 800 млн рублей. По сравнению с прошлым годом, увеличение составило 1 млрд 800 млн рублей, что связано с индексацией пособий, ростом среднего заработка граждан и в связи с хорошей тенденций по рождаемости. Расходы на оплату медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и послеродовом периоде по программе «Родовые сертификаты» были произведены на сумму 550 млн. рублей, выдано более 50 тыс. родовых сертификатов. Данные расходы были произведены из средств фонда ОМС. За счет полученных средств повышается качество оказываемой медицинской помощи и лечебно-диагностической базы учреждений, что способствует стабильному уровню рождаемости.

Еще одной из наиболее значимых задач фонда является страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Расходы на страховое обеспечение в 2015 году составили около 1,5 млрд рублей; это ежемесячные и единовременные выплаты, оплата протезов, санаторно-курортного лечения, технических средств реабилитации, выплата страхового обеспечения родственникам погибших на производстве, а также профилактика производственного травматизма. Региональное отделение уделяет большое внимание снижению профессиональных рисков. Применяются механизмы экономической заинтересованности работодателей в сокращении производственного травматизма. Суммы, выделяемые на финансирование данных мероприятий, с каждым годом увеличиваются. В 2015 году на эти цели выделено 238 млн рублей, что на 27 млн рублей больше, чем в 2014 году.

 

– Сколько было выявлено нарушений по листкам нетрудоспособности в 2015 году?

– В рамках работы нашего отделения по экспертизе листков нетрудоспособности отмечается повышение выявляемости нарушений порядка выдачи в 1,4 раза по сравнению с 2014 годом. По выявленным нарушениям предъявлены 450 претензий на сумму 620 тыс. рублей. На 0,1% снизилась доля испорченных бланков листков нетрудоспособности. Выявлено 63 случая поддельных листков нетрудоспособности. Вся информация предоставлена в органы МВД для принятия мер.

 

– Стартовал пилотный проект «Электронный листок нетрудоспособности». Какая работа была проделана?

– В рамках поставленной задачи по реализации в республике пилотного проекта «Электронный листок нетрудоспособности» в течение года проведены рабочие встречи и совещания с участием руководителей ряда министерств, страхователей, медицинских организаций. С отобранными участниками пилотного проекта заключены соглашения об информационном взаимодействии. В рамках проекта отобраны следующие медицинские учреждения: больница РЖД, поликлиника Оргсинтеза, РКБ-2, Госпиталь ветеранов войн.

 

Каковы результаты проведения проекта «Прямые выплаты»?

С 1 июля 2015 года региональный Фонд социального страхования вступил в проект «Прямые выплаты», который на сегодняшний день реализован всего в 14 регионах страны. Теперь страхователи должны платить 100% взносов без взаимозачета. Пособия работающим гражданам назначает и выплачивает региональное отделение.

Данный проект исключает риск мошенничества со стороны страхователей и направлен на защиту прав граждан, которые получат пособия вовремя и в полном объеме независимо от финансового положения работодателя. 

Для внедрения данного проекта была проведена огромная информационная работа в средствах массовой информации. Была организована «горячая линия» для приема обращений граждан и страхователей. Информация размещена на сайте регионального отделения. О проекте были оповещены все страхователи, Федеральное казначейство, Национальный банк Республики Татарстан и остальные банки, а также главы администраций районов республики.

В рамках пилотного проекта филиалами регионального отделения было выплачено около 700 тысяч пособий на сумму почти 6 млрд рублей.

Количество пособий, выплаченных нами напрямую работникам, во 2-м полугодии 2015 года совпадает с количеством выплаченных пособий самими страхователями в аналогичном периоде прошлого года. То есть мы полностью взяли на себя работу бухгалтерии всех наших страхователей в этой части.

К сожалению, не все страхователи ответственно отнеслись к обязанности перечисления взносов в фонд в полном объеме, что повлияло на рост недоимки.

 

 

 

 

– Какие еще пилотные проекты действуют в Республике Татарстан?

– С 1 июля 2015 года наше отделение включилось в реализацию еще одного пилотного проекта по отработке межведомственного взаимодействия при осуществлении комплексной реабилитации пострадавших на производстве.

В рамках данного проекта пострадавшие на производстве проходят все этапы реабилитации, в том числе в центрах реабилитации фонда. На сегодня в такие центры уже направлены трое пострадавших.

 

– Каковы планы регионального отделения фонда на ближайшие годы?

– Нужно отметить, что главными целями регионального отделения остаются полнота сборов страховых взносов и качественное предоставление государственных услуг.

Деятельность фонда и его развитие не должно быть хаотичным, без заранее выбранного ориентира. Таким ориентиром будет стратегия развития отделения до 2018 года, в виде документа, определяющего направления развития.

Основные ключевые направления этого документа такова:

Корпоративная культура. В декабре 2015 года нами была создана рабочая группа. Также планируем обмениваться опытом с нашими коллегами в других регионах. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники и корпоративная культура регионального отделения стали катализатором повышения качества деятельности фонда.

Качественное оказание услуг. Мы должны стать передовой, клиентоориентированной, надежной государственной структурой. Наша цель – быть открытыми и полезными в жизни граждан.

Финансовая эффективность отражает итоги деятельности фонда и выступает одним из индикаторов.

Система управления требует создания мощного и прочного фундамента для дальнейшего развития и роста регионального отделения. Мы хотим добиться повышения качественных результатов деятельности фонда.

Улучшаем деятельность по всем направлениям за счет изменения внутренней структуры регионального отделения фонда.

Технологическая модернизация – одна из самых непростых задач, поскольку требует большого вливания ресурсов. Модернизация предусматривает разработку и ввод новых программ, интенсивный рост сервисного блока. Это сократит время производимых операций, что позволит оперативно выполнять рабочие функции.

Беседовала

Маргарита Подгородова

 

Журнал "Налоговые известия"_№5 (март)_2016

 

МРОТ 7800 рублей
Ключевая ставка - 8,25%
Портрет
Без-имени-1
Ахметшина Альфия:
«Для меня моя работа, моя бухгалтерия – это песня!»

Всегда вызывает уважение тот, кто остается верен своей профессии и продолжает любить ее даже после выхода на заслуженный отдых. Такой человек всегда сохраняет свой профессионализм и может поделиться бесценным опытом с молодыми специалистами, только что вышедшими из стен учебных заведений. О том, как профессия может сделать человека счастливым, мы беседуем с Альфией Ахметшиной, посвятившей свою жизнь бухгалтерской профессии.